phân tích thiết kế và xây dựng chương trình quản lý siêu thị việc làm

LINK DOWNLOAD MIỄN PHÍ TÀI LIỆU "phân tích thiết kế và xây dựng chương trình quản lý siêu thị việc làm": http://123doc.vn/document/1044647-phan-tich-thiet-ke-va-xay-dung-chuong-trinh-quan-ly-sieu-thi-viec-lam.htm

Phạm Thị Thu Hằng 02DHTH056
Phan Ngọc 02DHTH139
đã đóng. Tuy nhiên, đối với một trung tâm lớn, thì mỗi ngày có hàng trăm công
việc được giới thiệu, việc lật lại hồ sơ tìm kiếm các khách hàng đã đăng kí
trước đó là cực kì mất thời gian. Hàng tháng, trung tâm phải tổng kết lại số
công việc đã giới thiệu trong tháng, tính doanh thu và lập kế hoạch cho tháng
sau. Công việc tưởng nhẹ nhàng nhưng trên thực tế là rất phức tạp. Nhân viên
phải lật lại các trang lưu trữ theo từng ngày để tìm số liệu và tính toán lại số
đầu việc đã giới thiệu, số tiền thu được trong tháng…
Trong hầu hết các công việc trên đây, chúng ta cũng thấy những việc làm
toán được làm bằng thủ công rất nhiều. Những công việc này được làm đi làm
lại một cách thường xuyên, dữ liệu lưu trữ thì khá nhiều và phân phối một cách
dày đặc. Nhận thấy vấn đề này chúng ta có thể đưa tin học vào vấn đề nêu trên
nhằm giảm tối đa các tính toán không cần thiết, giảm công việc quản lý xuống.
Và hơn thế nữa, để giảm thời gian cho người tìm việc, họ có thể tra cứu công
việc trên máy, đăng kí dự tuyển và công việc còn lại là của người quản trị. Việc
này khá thuận tiện cho cả hai phía, ngoài ra khi chúng ta thực hiện trên mạng
còn có các ưu điểm như chúng ta có thể quảng cáo cho công ty đăng tuyển
công việc, tư vấn các kinh nghiệm khi đi xin việc…Hơn nữa, đưa ứng dụng lên
mạng, người xin việc không phải đi tìm kiếm khó khăn, không mất phí mà
cũng có thể tìm được công việc phù hợp.
Hiện nay, có hàng loạt trang web việc làm đang tồn tại như: jobvn.com,
24h.com, mangtimviec.com… Với tính năng thuận tiện và dễ sử dung, giao
diện dễ nhìn, gần gũi, các trang web này đã và đang thu hút đông đảo số thành
viên tham gia.
Đồ án ra đời cũng không nằm ngoài mục đích trên: thiết kế website giới
thiệu việc làm trực tuyến (kiemviecOnline). Thuận lợi của trang web là giảm
tối đa mọi thủ tục rườm rà trong quá trình đi xin việc.
III. Nhiệm vụ
Luận văn thực hiện các nhiệm vụ sau:
1. Tổng quan về vấn đề việc làm.
2. Khảo sát hiện trạng việc làm và các trung tâm xin việc hiện nay.
3. Phân tích thiết kế cơ sở dữ liệu .
3.1.1. Phân tích theo hướng cổ điển.
3.1.2. Phân tích hướng đối tượng.
4. Cài đặt website.
5. Đánh giá và hướng phát triển trong tương lai.
IV. Phân tích yêu cầu hệ thống
1. Yêu cầu chức năng nghiệp vụ:
Hệ thống phục vụ và trao đổi thông tin với các đối tượng sau:
− Bộ phận nhà tuyển dụng
− Bộ phận quản lý web
− Bộ phận người tìm việc
Cho phép người dùng đăng kí với vai trò là nhà tuyển dụng hay
ứng viên.
Lưu trữ thông tin của các đối tượng.
Lưu trữ thông tin đăng kí tìm việc của ứng viên và thông tin
tuyển dụng của nhà tuyển dụng.
- 5 -
Phạm Thị Thu Hằng 02DHTH056
Phan Ngọc 02DHTH139
Cho phép các ứng viên đăng thông tin tìm việc.
Cho phép các ứng viên tìm kiếm thông tin việc làm theo các tiêu
chí khác nhau.
Cho phép ứng viên hiệu chỉnh các thông tin khi cần thiết.
Cho phép nhà tuyển dụng đăng thông tin tuyển dụng và có thể
hiệu chỉnh bất cứ lúc nào.
Cho phép nhà tuyển dụng đăng thông tin quảng cáo về các dịch
vụ của mình.
Hỗ trợ cho người quản lý trong việc quản lý hệ thống bao gồm:
quản lý thông tin của các đối tượng (ứng viên, nhà tuyển dụng), quản lý
các thông tin đăng tìm việc và đăng tuyển dụng và các thông tin liên
quan.
Hỗ trợ việc trao đổi thông tin lẫn nhau giữa nhà tuyển dụng và
ứng viên.
2. Yêu cầu chức năng hệ thống:
Cho phép người dùng đăng nhập vào hệ thống với các vai trò khác
nhau ứng với từng đối tượng.
Đảm bảo tính bảo mật thông tin đăng nhập của người dùng ở xa.
Phân cấp quyền hạn của người dùng trong việc truy cập vào các tài
nguyên của hệ thống.
3. Yêu cầu phi chức năng:
a. Nhằm lợi ích của người dùng:
Tính tiện dụng: giao diện thân thiện dễ sử dụng đối với các người
dùng window.
Tính hiệu quả: đảm bảo việc truy xuất nhanh đến các trang và
khả năng kiểm soát lỗi tốt.
b. Nhằm lợi ích của việc phát triển dự án
Thiết kế theo mô hình three – tiers.
Các tham số của hệ thống được thiết kế động, dễ điều chỉnh.
Tính dùng lại của code.
V. Dữ liệu đưa vào hệ thống quản lý
1. Công việc:
− Là đối tượng chủ yếu của website phục vụ cho đối tượng người tìm
việc. Công việc có nhiều dạng khác nhau. Mỗi loại đòi hỏi một đối
tượng, một trình độ phù hợp.
2. Người tìm việc
− Là đối tượng được phục vụ tại website. Người tìm việc bao gồm nhiều
tầng lớp, trình độ học vấn và nghề nghiệp khác nhau. Họ có thể đăng
kí để trở thành thành viên (thông tin được lưu trữ và họ có thể đăng
nhập), tìm kiếm các công việc, đăng thông tin về bản thân… để có thể
tìm kiếm một công việc thích hợp.
3. Nhà tuyển dụng
− Các nhà tuyển dụng sẽ đăng kí với website để trở thành nhà cung cấp
công việc cho website và có thể đăng kí để quảng cáo trên tran g web.
Họ có nhiệm vụ cung cấp các thông tin về công ty họ, các ngành nghề
- 6 -
Phạm Thị Thu Hằng 02DHTH056
Phan Ngọc 02DHTH139
cần tuyển, các yêu cầu… Các thông tin này sẽ được cập nhật vào các
thời điểm thích hợp để đảm bảo tính chính xác của thông tin.
4. Các nhà quản trị website:
− Nhà quản trị có thể đăng nhập để quản trị website ở bất cứ nơi đâu. Họ
có quyền kiểm soát tất cả các hoạt động của website cụ thể như xem
danh sách đăng kí (các công ty, thành viên), xoá…
- 7 -
Phạm Thị Thu Hằng 02DHTH056
Phan Ngọc 02DHTH139
CHƯƠNG IV: PHÂN TÍCH VÀ THIẾT KẾ
I. Mô hình dữ liệu
- 8 -
Phạm Thị Thu Hằng 02DHTH056
Phan Ngọc 02DHTH139
II. Diagram
- 9 -
Phạm Thị Thu Hằng 02DHTH056
Phan Ngọc 02DHTH139
III. Xác định các thực thể đưa vào quản lý
A. Định nghĩa:
−Thực thể là một đối tượng trong thế giới thực và có thể tồn tại độc lập mà hệ
thống cần lưu trữ dữ liệu về nó.
− Đối tượng được xác định là một thực thể phải thụ động (vd: người, vật,…)
tồn tại độc lập mà không phụ thuộc vào các thực thể khác. Bên trong các thực thể
là các thuộc tính, đây là những tính chất không thay đổi của thực thể.
− Thuộc tính là những thông tin mà ta cần xử lý.
B. Các tập thực thể
1. Thực thể nhà tuyển dụng
− Nhà tuyển dụng là một thực thể cụ thể đại diện cho nhà tuyển dụng tham gia
vào trang web
 Tên thực thể: NHÀ TUYỂN DỤNG
 Tên viết tắt: tbNHATUYENDUNG
−Các thuộc tính của thực thể nhà tuyển dụng
tbNHATUYENDUNG (MaNTD, TenTaiKhoan, TenNTD, DiaChi, DienThoai,
Email, DiaChiWeb, GioiThieu)
STT TÊN THUỘC
TÍNH
TÊN VIẾT TẮT Ý NGHĨA
1 Mã nhà tuyển
dụng
MaNTD Mã của nhà tuyển dụng tham gia
tuyển dụng
2 Tên tài khoản TenTaiKhoan Tên tài khoản của nhà tuyển
dụng khi đăng kí
3 Tên nhà tuyển
dụng
TenNTD Tên của nhà tuyển dụng
4 Địa chỉ DiaChi Địa chỉ nhà tuyển dụng
5 Điện thoại DienThoai Điện thoại nhà tuyển dụng
6 Email Email Email của nhà tuyển dụng
7 Địa chỉ web DiaChiWeb Địa chỉ trang web của nhà tuyển
dụng
8 Giới thiệu GioiThieu Giới thiệu về bản thân nhà tuyển
dụng
2. Thực thể chuyên ngành
−Chuyên ngành là một thực thể cụ thể đại diện cho chuyên môn của người xin
việc
 Tên thực thể: CHUYÊN NGÀNH
 Tên viết tắt: tbCHUYENNGANH
−Các thuộc tính của thực thể chuyên ngành
tbCHUYENNGANH (MaNganh, TenNganh)
- 10 -
Phạm Thị Thu Hằng 02DHTH056
Phan Ngọc 02DHTH139
STT TÊN THUỘC TÍNH TÊN VIẾT TẮT Ý NGHĨA
1 Mã ngành MaNganh Mã chuyên ngành
2 Tên ngành TenNganh Tên chuyên ngành
3. Thực thể trình độ văn hoá
−Trình độ văn hoá là một thực thể cụ thể đại diện cho trình độ văn hoá của
người xin việc
 Tên thực thể: TRÌNH ĐỘ VH
 Tên viết tắt: tbTRINHDOVH
−Các thuộc tính của thực thể trình độ văn hoá
tbTRINHDOVH (MaTDVH, TenTDVH)
STT TÊN THUỘC TÍNH TÊN VIẾT TẮT Ý NGHĨA
1 Mã trình độ văn hoá MaTDVH Mã trình độ văn hoá
2 Tên trình độ văn hoá TenTDVH Tên trình độ văn hoá
4. Thực thể quảng cáo
−Quảng cáo là một thực thể cụ thể đại diện cho mục quảng cáo của nhà tuyển
dụng
 Tên thực thể: QUẢNG CÁO
 Tên viết tắt: tbQUANGCAO
−Các thuộc tính của thực thể quảng cáo
tbQUANGCAO (MaSoQC, TieuDe, HinhAnh, ThoiHanDangQC)
STT TÊN THUỘC TÍNH TÊN VIẾT TẮT Ý NGHĨA
1 Mã số quảng cáo MaSoQC Mã số của mục quảng cáo
mà nhà tuyển dụng đăng lên
trang web
2 Tiêu đề TieuDe Tiêu đề của mục quảng cáo
3 Hình ảnh HinhAnh Hình ảnh của mục quảng cáo
4 Thời hạn đăng quảng
cáo
ThoiHanDangQC Thời hạn mà nhà tuyển dụng
yêu cầu đăng quảng cáo
5. Thực thể chứng chỉ
−Chứng chỉ là một thực thể cụ thể đại diện cho các chứng chỉ sử dụng trong
trang web.
 Tên thực thể: CHỨNG CHỈ
 Tên viết tắt: tbCHUNGCHI
−Các thuộc tính của thực thể chứng chỉ:
tbCHUNGCHI (MaCC, TenCC)
STT TÊN THUỘC
TÍNH
TÊN VIẾT
TẮT
Ý NGHĨA
1 Mã chứng chỉ MaCC Mã chứng chỉ
2 Tên chứng chỉ TenCC Tên chứng chỉ
6. Thực thể hợp đồng quảng cáo
- 11 -
Phạm Thị Thu Hằng 02DHTH056
Phan Ngọc 02DHTH139
−Hợp đồng quảng cáo là một thực thể cụ thể đại diện cho sự cam kết về việc
đăng quảng cáo giữa nhà tuyển dụng và những người quản lý hệ thống
 Tên thực thể: HỢP ĐỒNG QUẢNG CÁO
 Tên viết tắt: tbHOPDONGQUANGCAO
−Các thuộc tính của thực thể hợp đồng quảng cáo:
tbHOPDONGQUANGCAO (SoHD, MaNTD, NgayLap, NoiDungHD)
STT TÊN THUỘC
TÍNH
TÊN VIẾT
TẮT
Ý NGHĨA
1 Số hợp đồng SoHD Mã số hợp đồng quảng cáo
2 Mã nhà tuyển dụng MaNTD Mã nhà tuyển dụng
3 Ngày lập NgayLap Ngày lập hợp đồng
4 Nội dung hợp đồng NoiDungHD Nội dung của bản hợp đồng
7. Thực thể hồ sơ xin việc
−Hồ sơ xin việc là một thực thể cụ thể đại diện cho thông tin của người đăng
tuyển.
 Tên thực thể: HỒ SƠ XIN VIỆC
 Tên viết tắt: tbHOSOXINVIEC
−Các thực thể của hồ sơ xin việc:
tbHOSOXINVIEC(MaHSXV,TenTaiKhoan,MaNganh,MaTDVH,HoUngVien,
TenUngVien,GioiTinh,DiaChi,DienThoai,Email,LuongKhoiDiem,NoiLamViec,
KinhNghiem, Ngayxinviec).
STT TÊN THUỘC
TÍNH
TÊN VIẾT TẮT Ý NGHĨA
1 Mã hồ sơ xin việc MaHSXV Mã hồ sơ xin việc của ứng
viên
2 Tên tài khoản TenTaiKhoan Tên tài khoản khi người ứng
viên đăng kí thành viên
3 Mã ngành MaNganh Mã chuyên ngành của ứng
viên1
4 Mã trình độ văn hoá MaTDVH Mã trình độ văn hoá của ứng
viên
5 Họ ứng viên HoUngVien Họ của ứng viên
6 Tên ứng viên TenUngVien Tên của ứng viên
7 Giới tính GioiTinh Giới tính của ứng viên
8 Địa chỉ DiaChi Địa chỉ của ứng viên
9 Điện thoại DienThoai Điện thoại của ứng viên
10 Email Email Email của ứng cử viên
11 Lương khởi điểm LuongKhoiDiem Lương khởi điểm mà ứng
viên yêu cầu
12 Nơi làm việc NoiLamViec Nơi làm việc mà ứng viên
yêu cầu
13 Kinh nghiệm KinhNghiem Kinh nghiệm của ứng viên
- 12 -
Phạm Thị Thu Hằng 02DHTH056
Phan Ngọc 02DHTH139
14 Ngày xin việc NgayXinViec Ngày ứng viên xin việc
8. Thực thể kỹ năng xin việc
−Kỹ năng xin việc là một thực thể cụ thể cho phép người tuyển dụng có thể tham
khảo các kỹ năng cần thiết trong quá trình tìm kiếm việc
 Tên thực thể: KyNangXinViec
 Tên viết tắt: tbKyNangXinViec
−Các thuộc tính của thực thể kỹ năng xin việc:
tbKyNangXinViec (MaKyNang, TieuDe, GioiThieu, HinhAnh)
STT TÊN THUỘC
TÍNH
TÊN VIẾT TẮT Ý NGHĨA
1 Mã kỹ năng MaKyNang Mã kỹ năng xin việc
2 Tiêu đề TieuDe Tiêu đề kỹ năng xin việc
3 Giới thiệu GioiThieu Giới thiệu về kỹ năng
4 Hình ảnh HinhAnh Hình ảnh
9. Thực thể phiếu đăng tuyển
−Phiếu đăng tuyển là một thực thể cụ thể đại diện cho việc đăng tuyển công việc
của các nhà tuyển dụng
 Tên thực thể: PHIẾU ĐĂNG TUYỂN
 Tên viết tắt: tbPHIEUDANGTUYEN
−Các thuộc tính của thực thể phiếu đăng tuyển:
tbPHIEUDANGTUYEN(MaPDT,MaNTD,NgayDangTuyen,ThoiHanDangTin)
STT TÊN THUỘC TÍNH TÊN VIẾT TẮT Ý NGHĨA
1 Mã phiếu tuyển dụng MaPTD Mã phiếu tuyển dụng
2 Mã nhà tuyển dụng MaNTD Mã nhà tuyển dụng
3 Ngày đăng tuyển NgayDangTuyen Ngày đăng tuyển
4 Thời hạn đăng tin ThoiHanDangTi
n
Thời hạn đăng tin mà nhà
tuyển dụng yêu cầu
C. Các quan hệ
1. Thực thể chi tiết kỹ năng xin việc
−Đây là thực thể trung gian giữa thực thể kỹ năng xin việc và thực thể nhà tuyển
dụng. Một chi tiết kỹ năng xin việc có liên quan đến một mã nhà tuyển dụng
duy nhất và một mã kỹ năng xin việc duy nhất. Trong chi tiết đó có thể biết kỹ
năng xin việc được cung cấp bởi nhà tuyển dụng nào và nội dung của nó.
 Tên thực thể: CHI TIẾT KỸ NĂNG XIN VIỆC
 Tên viết tắt: tbCHITIETKYNANGXINVIEC
−Các thuộc tính của thực thể chi tiết kỹ năng xin việc.:
tbCHITIETKYNANGXINVIEC (MaNTD, MaKyNang, NoiDung)
STT TÊN THUỘC TÍNH TÊN VIẾT TẮT Ý NGHĨA
- 13 -
Phạm Thị Thu Hằng 02DHTH056
Phan Ngọc 02DHTH139
1 Mã kỹ năng MaKyNang Mã kỹ năng xin việc
2 Mã nhà tuyển dụng MaNTD Mã nhà tuyển dụng cung cấp
kỹ năng xin việc
3 Nội dung NoiDung Nội dung của kỹ năng
2. Thực thể chi tiết quảng cáo
−Đây là thực thể trung gian giữa thực thể quảng cáo và thực thể hợp đồng quảng
cáo. Một chi tiết quảng cáo có liên quan đến một mã số quảng cáo duy nhất và
một số hợp đồng duy nhất. Trong chi tiết đó có thể biết được nội dung và đơn
giá của mục quảng cáo.
 Tên thực thể: CHI TIẾT QUẢNG CÁO
 Tên viết tắt: tbCHITIETQUANGCAO
−Các thuộc tính của thực thể chi tiết quảng cáo:
tbCHITIETQUANGCAO (MaSoQC,SoHD,NoiDung,DonGia)
STT TÊN THUỘC TÍNH TÊN VIẾT TẮT Ý NGHĨA
1 Mã số quảng cáo MaSoQC Mã số của mục quảng cáo
2 Số hợp đồng SoHD Số hợp đồng quảng cáo
3 Nội dung NoiDung Nội dung của mục quảng
cáo
4 Đơn giá DonGia Đơn giá của mục quảng cáo
3. Thực thể chi tiết chứng chỉ
−Đây là thực thể trung gian giữa thực thể hồ sơ xin việc và thực thể chứng chỉ.
Một chi tiết chứng chỉ có liên quan đến một mã hồ sơ xin việc duy nhất và một
mã chứng chỉ duy nhất. Trong chi tiết đó có thể biết được nơi cấp của chứng
chỉ.
 Tên thực thể: CHI TIẾT CHỨNG CHỈ
 Tên viết tắt: tbCHITIETCHUNGCHI
−Các thuộc tính của thực thể chứng chỉ:
tbCHITIETCHUNGCHI (MaHSXV,MaCC,NoiCap)
STT TÊN THUỘC
TÍNH
TÊN VIẾT
TẮT
Ý NGHĨA
1 Mã hồ sơ xin việc MaHSXV Mã hồ sơ xin việc của ứng viên
2 Mã chứng chỉ MaCC Mã chứng chỉ của ứng viên
3 Nơi cấp NoiCap Nơi cấp chứng chỉ
4. Thực thể chi tiết tuyển dụng
−Đây là thực thể trung gian giữa thực thể phiếu đăng tuyển, thực thể trình độ văn
hoá và thực thể chuyên ngành. Một chi tiết tuyển dụng có liên quan đến một
mã phiếu đăng tuyển duy nhất, một trình độ văn hoá duy nhất và một chuyên
ngành duy nhất. Trong chi tiết đó có thể biết được vị trí tuyển dụng, mô tả công
việc, thời hạn nộp hồ sơ, số lượng tuyển dụng, nơi làm việc, yêu cầu kinh
nghiệm, mã vị trí, lương khởi điểm
- 14 -